Mitos y verdades sobre la legislación laboral en Andorra

En este artículo voy a responder a muchas preguntas sobre las leyes laborales de Andorra que nos hacemos antes o durante la temporada, y de las que hay un montón de versiones dando vueltas.

La fuente es la ley 31/2018, y aca les dejo el link (está en catalán) http://www.consellgeneral.ad/ca/fitxers/documents/lleis-2018/llei-31-2018-de-relacions-laborals1563288144-1ce92c3cd1f3a80f-ef2c01e9bf4c9c64

Para empezar en la legislación no existe un contrato de temporada como tal, pero se aclara que se rige por las leyes de los contratos de duración determinada, o sea que vienen a ser lo mismo para la legislación.

Dicho todo esto, estos son a grandes rasgos los aspectos más importantes de la ley:

¿Cuál es el sueldo mínimo? ¿Cómo y cuándo deben pagármelo?

El sueldo mínimo mensual  es de 1050 € , y por hora es de 6,06 €. El pago se debe realizar dentro de los tres primeros días (naturales no hábiles) del mes.
Desde 2019, el salario debe pagarse por medio de una cuenta bancaria.

En el caso de que en el momento de la contratación hubiésemos pactado ventajas materiales (alojamiento y comida generalmente) y decidimos dejar de obtenerlas (porque conseguimos un piso por ejemplo), debemos notificar a la empresa con 15 dias de anticipación y tenemos el derecho a recibir el valor equivalente en efectivo. De todas maneras, en ningún caso el valor de las ventajas materiales puede ser mayor al 25% del salario mínimo.

El misterio de las horas extras ¿Es obligatorio hacerlas? ¿Cómo se pagan? ¿Hay una cantidad límite semanal?

Salvo casos de fuerza mayor (por ejemplo un oso polar entró al hotel enojado y rompió todo), el trabajador está en todo su derecho de decidir si quiere o no realizar horas extras. Aunque al inicio se hubiera pactado otra cosa (como la obligación de aceptar las horas extras), por ley esto no es válido, no estamos obligados a hacer horas extras.

Si el contrato es full time, todas las horas que exceden las 40 semanales deben pagarse como extras. Si el contrato es a tiempo parcial, las horas que excedan el horario pactado se consideran extras. El máximo que podemos hacer es de 2 horas diarias, 15 semanales o 50 mensuales.

El pago debe hacerse de la siguiente manera:

  • Las cuatro primeras horas extras de la semana deben pagarse con un incremento del 25%
  • Las cuatro posteriores (o sea las horas 5 a 8), deben pagarse con un incremento del  50 %
  • A partir de las ocho horas extras semanales se debe pagar un incremento del 75 %.

La empresa puede, en lugar de pagar estas horas, otorgar el descanso equivalente dentro de los tres meses siguientes.

¿Y qué pasa con las Vacaciones?

Por ley se tiene derecho a 2,5 dias de vacaciones por mes trabajado, que pueden utilizarse o pagarse al final de la temporada, o cuando rescindimos el contrato.

¿Qué pasa si renuncio o si me echan del trabajo?¿ Me sacan la tarjeta verde?

En ninguna parte está estipulado que el empleador tenga derecho a sacarnos el permiso de trabajo.

Lo que si dice la ley es que debemos dar un preaviso de 10 dias hábiles si renunciamos. Si no lo hacemos, el empleador puede reclamarnos judicialmente el salario correspondiente a esos días y también los daños y perjuicios ocasionados por nuestra renuncia. También es importante tener en cuenta que la tarjeta verde está asociada a un puesto en particular (recepción, camarero , etc), por lo que podemos cambiar de empresa pero no de puesto.

En cuanto al despido sin justa causa, el empleador esta obligado a avisar con 12 dias de anticipación por año trabajado, o si es menos, el tiempo proporcional, o sea un dia por mes. Ademas, se debe pagar una indemnización igual a 2 dias por mes trabajado.

Una vez resuelto el contrato, el finiquito se debe pagar el dia de finalización de contrato o como máximo el dia siguiente, y se debe entregar junto a un recibo, que muestre detalladamente los conceptos pagados.

¿Qué dice la ley sobre los descansos?

En las jornadas superiores a 6 horas, los trabajadores tienen derecho a un descanso de media hora.Entre dos días consecutivos de trabajo debe haber al menos 12 horas de descanso.

Es obligatorio tener un día de descanso semanal, no se puede renunciar a esto ni siquiera por acuerdo entre las partes. La empresa que haga esto se arriesga a una denuncia por parte del trabajador y su consiguiente penalización.

El tiempo de trabajo en el que debamos permanecer en nuestro lugar de trabajo, se paga como tal, no es descanso. Solo es descanso si realmente disponemos de ese tiempo completamente para nosotros.

La ley tiene mas de 150 artículos por supuesto hay muchiiisima más info que esta, si tienen más dudas pueden dejarlas en los comentarios o preguntarlas en el grupo de Facebook 🙂 https://www.facebook.com/groups/Andorra.lachicadeloschecks/

Andorra en números

Hice este articulo con información concreta acerca de los números en Andorra, como para que cada uno pueda ver cuanto necesita para llegar y acomodarse y también cuanto van a poder ahorrar una vez que estén trabajando. No respondo la clásica pregunta «cuánto se puede ahorrar por mes» porque básicamente depende del estilo de vida de cada uno
Si consideran que me olvide de algún dato importante, les pido que me lo dejen en los comentarios así lo actualizo 🙂

Continue reading

¿Cómo tramitar tus antecedentes penales italianos para trabajar en Andorra?

Primero que todo, es importante aclarar que sólo debemos hacer este trámite si tenemos pasaporte italiano y vamos a aplicar a un trabajo con este (lo que amplía nuestras posibilidades de conseguir empleo ya que podemos ocupar también cupos para comunitarios). Si tenemos dos pasaportes, o sea el italiano y argentino por ejemplo, debemos presentar los antecedentes penales de ambos países.

Continue reading

Trabajar en Andorra

Los que me conocen saben que después de trabajar en Andorra durante tres temporadas, me convertí en algo así como una promotora de ese destino y ando convenciendo a  todo el que puedo de que vaya a hacer temporada ahí 🙂

Por eso hice este artículo con toda la info que tengo sobre el tema en base a experiencias propias y de otra gente que conocí en estos años.

Continue reading